Consultancy duurzame inzetbaarheid.
Werknemers duurzaam inzetbaar maken? We helpen u graag!
In een informatieve sessie hebben we het over de veranderende arbeidsmarkt, de toekomst van werk en de verandering van talent met de leeftijd. We geven ook aan hoe u hierop kan inspelen.
Tijdens een workshop bekijken we de samenstelling van uw personeelsbestand. Wat zijn de uitdagingen als gevolg van technologische veranderingen? Zijn er jobs die veranderen of verdwijnen? Ontstaan er nieuwe jobs? Hebben jullie werknemers de juiste competenties? Hoe speelt jullie opleidingsplan hierop in?
Wat doen jullie vandaag al op vlak van duurzame inzetbaarheid, levenslang leren, generatieleren en performance management? Hoe is jullie rekruteringsbeleid? Hoe bereiden jullie de organisatie en de medewerkers voor op de toekomst van werk in jullie sector?
Met een vragenlijst (“werkvermogenmonitor”) peilen we naar het werkvermogen van uw werknemers ten opzichte van de job die zij vandaag uitvoeren.
Oudere werknemers zijn niet rendabel.
Denkt u ook zo over uw werknemers? Wij niet.
“Hoe is het met Marie-Claire? Hoeveel jaren moet zij nog werken tot haar pensioen?”
“Is het ziekteverlof van Kristien opnieuw verlengd? Kunnen we haar ontslaan tijdens haar ziekteverlof?”
“Armand begrijpt het vernieuwingsproject niet. Hij kan niet meer mee. Wat is zijn opzegtermijn?”
Laat uw werknemers mee evolueren met uw bedrijf
Houd rekening met de levensfase van uw werknemers
In iedere levensfase hebben werknemers specifieke noden en worden zij anders gemotiveerd.
Ontdek de veranderende vaardigheden & behoeften
Werknemers krijgen met de leeftijd meer overzicht, strategisch inzicht en een schat aan werkervaring.
De werknemer moet zijn werkbaarheid in handen nemen
Om duurzaam inzetbaar te zijn, is het belangrijk dat oudere werknemers zich blijven ontwikkelen.
Human Impact levert tools, consultancy en coaching om aan duurzame inzetbaarheid te werken in organisaties. Het resultaat is dat werknemers meer gemotiveerd, productiever en gelukkiger zijn.